子連れ出勤ができる企業20選!保育園・託児所付きの職場を紹介

笑顔の女性

今回は、子連れ出勤ができる、働くママ(ワーママ)におすすめの企業内保育所・保育園・託児所付きの会社20社をご紹介します。

「産休・育休が終わったら、また職場に復帰したい」「子育ても仕事もどちらも頑張りたい」と考えるママにとって、子供の預け先をどうするかは一つの悩みのタネだと思います。

昨今の待機児童問題もあり、本当は働きたいけど、子供の預け先が見つからないという理由で仕事復帰を断念している女性もいるのではないでしょうか。

最近では、そうした育児と仕事の両立を目指すママをサポートするため、オフィス内に保育施設を併設する会社が増えてきました。

そこでこの記事では、企業内保育園を開設している企業を15社、企業内託児所を開設している企業を5社ご紹介します。子供を連れて出勤ができて、仕事をしながら子供の近くに居ることができるのは、働くママにとって嬉しい制度ですよね。

また、保育園・託児所の情報だけでなく、転職活動の企業選びをする上で知っておきたい各社の育児制度についてもまとめています。

ぜひ本記事を就職・転職活動をする時のご参考にしてみてください。

POINT

  • 企業内保育所・託児所のある会社20社を紹介!
  • 各保育施設の立地や加入条件、利用可能時間が分かる!
  • 働くママに嬉しい各社の育児制度も解説!

子連れ出勤を応援!企業内保育所(託児所)って何?

ピンク色のスーツを着た女性

育児と仕事の両立を目指す女性の増加によって、社内に保育園や託児所を用意する企業が増えてきました。そもそも企業内保育所・企業内託児所とは、どのような制度か改めておさらいしてみましょう!

企業内保育所(事業所内保育所)とは

企業内保育所は、社員が就業している間、子どもを預けられるように企業(事業所)内に設置された保育施設を指します。

対象年齢や保育時間は各保育園によって異なりますが、企業内保育所の場合は、社内の他の育休制度や勤務時間に合わせて対象年齢と開園時間が決まっている保育園がほとんどです。

企業内保育所の中には、認可保育園と認可外保育園があります。会社によって違うのでご確認ください。また企業内保育園は、社員の子ども限定の保育園から、地域の子どもも受け入れている保育園まであります。

企業内託児所とは

企業内託児所も、企業内保育所と同様に社員が就業している間、子どもを預けられるように企業(事業所)内に設置された保育施設を指します。保育園に比べて、満たさなければならない開設条件が少ないです。

託児所には、決まった時間保育を行うというより、一時的に子どもを預かるという意味合いが強いです。

企業内託児所の場合は、ランチを子どもと一緒に取ることができる場合があります。

子連れ出勤OK!企業内保育所がある企業を15社紹介!

ポイントを指す女性

それでは早速、企業内保育所がある企業を15社見ていきましょう。

①JR東日本(東日本旅客鉄道株式会社)「ぽっぽランド」

施設の概要

場所
  • 都内3か所、仙台市内1か所、秋田市内1か所
  • 2018年10月から千葉に開設
  • 2019年4月からは神奈川大船にも開設予定
定員12名~19名
加入条件社員及びグループ会社に勤務する社員
時間
  • 全日7:30~18:30(延長保育は20:30まで)
  • 24時間保育も利用可能(一部申し込み制)
特徴駅から近い(概ね5分)

JR東日本の育児制度

JR東日本は、不規則勤務(鉄道部門の現場など)でも仕事と育児を両立できる制度を用意しています。

  • 休職制度

子どもが満3歳に達するまで育児休職を取得可能です。

  • 勤務時間短縮

3歳までの子を持つすべての社員は、短時間勤務(日中時間帯の6時間勤)を取得可能です。

さらに小学校3年生までの子を持つ社員は、月4日の育児・介護休日を取得可能です。

②株式会社資生堂「カンガルーム汐留」

施設の概要

場所東京都港区東新橋 1-1-16 汐留FSビル1F
対象就学前乳幼児(生後57日~小学校就学前)
定員34名
加入条件
  • 資生堂の社員
  • 近接他企業(電通・慈恵医大・朝日新聞社・日本たばこ産業・共同通信社)も各社3人の枠を持つ
時間8:00~19:00(延長保育は20:00まで)
保育料
  • 0歳児~2歳児:月5万円
  • 3歳児~5歳児:保育料月3万円
特徴
  • 保育士7人・看護師1人・栄養管理士1人
  • 英会話教室・体操教室・リトミックあり

資生堂はさらに、2017年11月に資生堂工場のある掛川に企業主導型保育所として「カンガルーム掛川」をオープンさせました。

資生堂の育児制度

資生堂は女性社員が8割で、1990年以降、仕事と育児・介護の両立支援として多くの制度や施策を導入しています。

  • 時短勤務

小学校3年生まで、1日2時間の時短勤務が可能です。

  • 2週間以内の育児休業有給化

男性社員の育児休業取得促進のために導入されました。

  • カンガルースタッフ制度導入

お客様応対に従事する美容部員が育児時短勤務を利用するときに、OGや美容専門学生を派遣社員として店に配置して、時短社員の労働力減を補佐しています。

③アルビオン株式会社「Kuukids銀座」

化粧品会社として、女性が子どもを育てながら継続して働くために運営している保育所です。

施設の概要

場所東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル1階
対象0歳(生後57日目以降)~未就学児(中央区地域枠の方は2歳児まで)
  • 常時保育(従業員枠):アルビオンの社員orアルビオンと企業間締結した企業の社員
  • 常時保育(地域枠):中央区在住で支給認定を受けた人
  • 一時保育:一般の人。2~5歳児(利用希望日の1週間前までに書面による登録が必要)
定員40名(うち中央区地域枠は10名)
時間8:00~21:00(土日祝日も同じ時間)
保育料
  • 基本保育料:居住自治体が発行する負担額通知書の料金
  • 延長料(19:00以降)
  • 追加食事代(2食目)
特徴
  • 施設には廊下がなく、部屋は放射線状に配置
  • 紙おむつ・粉ミルク・布団は保育所で用意(料金は保有量に含む)
  • 専属の栄養士による手作り給食とおやつあり(アレルギー食も可能な限り対応)
  • 多様なプログラムあり(京橋公園の花植え活動、ハロウィンパレード、英語とリトミック活動など)

2017年には、福岡博多にも「Kuukids福岡」を開園しています。

アルビオンの育児制度

アルビオンの各種育児制度をまとめました。

  • 育児休業制度

子どもが満1歳になるまで取得可能で、最長1歳半まで延長できます。

  • 育児時短制度

子どもが満3歳になるまで、1日1時間半まで取得できます。

  • マタニティ制服

専用のマタニティ制服を導入しています。

  • 育児支援金

出産と育児と仕事を両立するための金銭的支援(出産祝い金・育児支援給付金・保育サービス支援金・ベビーシッター援助金など)が豊富です。

  • 子どもの看護休暇制度

小学校入学前までの子どもの病気・ケガによる年間5日まで休暇を取得できる制度です。小学校入学前の子供が2名以上の場合は10日まで取得できます。

④日本アイ・ビー・エム株式会社「こがも保育園」

「自分の考えをもって自由に羽ばたく野生の鴨」のような自主独立の精神を次世代に伝えていくことを記念して命名されました。

施設の概要

場所東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM箱崎ビル内1F
対象
  • 生後58日目~5歳児
  • 定員に空きがあれば一時保育(要問合せ)
定員31名
加入条件
  • 日本IBMグループの社員/PC型社員
時間
  • 開園日:月曜日~金曜日
  • 開園時間:8:00~18:30(18:30以降20:00までの延長保育あり)
  • 休演日:土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月30日~1月3日)、日本IBMが定める休日(創立記念日6月17日)
特徴
  • 幼児教育専門ネイティブスピーカーによる英語プログラムあり
  • 音楽に合わせた表現活動、リトミック実施
  • 自然にコンピューターに親しみ、対話や遊びを通じて創造力を広げるプログラムあり
  • webカメラにより、いつでも子どもの様子を確認可能
  • 看護師常駐

2015年1月には、幕張事業所の保育園を開園しました。

日本IBMの育児制度

日本IBMでは、長年にわたり柔軟で多様なワークスタイルを実現するために、制度設計・社員の意識啓発を行っています。

  • e-ワーク

個々の社員がそれぞれの事情により、自宅で勤務を行うことができる制度です。

  • 短時間勤務

通常の80%、60%の勤務をすることを認めた制度です。

  • その他の各種支援プログラム

子どもが満2歳までの育児休職・ベビーシッター割引券など様々な制度があります。

⑤株式会社ブリヂストン「ころころ保育園」(小平)

施設の概要

場所東京都小平市小川東町3-1-1
対象生後9週目~小学校入学前までの子ども
定員78名
加入条件ブリヂストンの正社員
時間
  • 7:30~18:30(延長保育あり)
  • ブリヂストンの技術センターカレンダーに準じた開園・休園日
特徴
  • ブリヂストンの社宅近くの立地
  • 季節を感じられる行事(お花見・芋ほり等)多数
  • ブリヂストンの納涼祭に参加

ブリヂストンは、横浜にも「とこころ保育園」という名前の事業所内保育所があります。

ブリヂストンの育児制度

ブリヂストンは、様々な価値観や個性を持つ人々が「働きやすく、活躍できる」職場環境の提供を行っています。

  • 育児休職

子どもが満1歳に達した後、最初に到達する3月末まで(4月末まで延長可)or子どもが1歳6か月に達するまでのどちらか長い方の期間、育児休職を利用できます。

保育所に入園できない場合は、さらに育児休職を6か月延長でき、最大で子供が2歳7か月になるまで休職可能です。

  • 配偶者出産時の休暇

配偶者出産時に5日まで取得可能です。

  • 育児休暇

3歳までの子供を養育する場合に、保存年休を最大40日まで取得できます。

⑥大鵬薬品工業株式会社「すくすく保育園」

施設の概要

場所つくば研究所の敷地内
対象
  • 月極保育
  • 毎月の新規入園
  • 一時保育
  • 延長保育
特徴
  • 看護師常駐
  • 延長保育の時は夕食の提供あり
  • 緑豊かな環境

大鵬薬品の育児制度

大鵬薬品では仕事と子育ての両立を図るため、法定を上回る制度を用意して、男女問わず多くの社員が利用しています。

  • 各種面談

社員の希望に基づき、妊娠時面談・産休前面談・育休復職前面談が用意され、制度の説明が行われます。

  • 育休取得支援

育児休業期間の一部を有給として、育児のための休業取得を推進しています。

  • 営業車での保育所送迎

営業職の社員の要望に基づき、営業車での保育園送迎ができるようになりました。

⑦損保ジャパン日本興亜株式会社「スマイルキッズ江戸川橋保育園」

施設の概要

場所東京都文京区関口 1-45-15
対象生後43日目~就学前まで
時間
  • 通常保育時間:7:15~18:15
  • 延長保育時間:18:15~19:15(1歳児クラスからの利用、定員10名)
  • 一時保育:9:00~17:00(在園外の方対象)
  • 開園日:月曜日~土曜日
  • 休園日:日曜日・国民の祝日・年末年始(12月29日~1月3日)
保育料
  • 保険料の支払いは文京区に(認可保育園)
  • 延長保育:月極6,000円/月 or スポット利用400円/時間
  • 一時保育:月極65,000円/月 or スポット利用1,400円/時間(0・1歳児)
    月極55,000円/月 or スポット利用1,200円/時間(2歳児以上)
特徴
  • 「リスク」を徹底的に洗い出した、最高に安全で衛生的な環境
  • 子どもがいろいろな素材の感触(ぼこぼこした木の壁やビー玉のようなタイルなど)を楽しめる内装
  • 子どもたちが転びにくい「本物の木」にこだわった床

損保ジャパンの育児制度

損保ジャパンは、会社としてダイバーシティを掲げる中、育児支援も充実しています。

  • 育児休業制度

子どもが満2歳1か月に達するまで休業でき、男女問わず取得できます。2016年度の利用者数は1,536名でした。

  • 育児短時間勤務制度

妊娠中から子どもが小学校3年生学年末になるまで勤務時間を短縮して勤務可能です。(11のパターンからご自身に合った制度を選びます。)2016年度の利用者数は1,065名でした。

  • 託児費用会社負担金

子どもが満2歳になるまで託児施設を1か月以上継続して利用した場合に、会社負担金が支給されます。「1か月の使用料金が3万円以上5万円以下」の場合は1か月につき3,000円が、「1か月の使用料金が5万円以上」の場合は1か月につき5,000円です。

⑧株式会社ドワンゴ「どわんご保育園」

施設の概要

場所東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15階
対象満1歳~2歳の3月末まで
定員10名
加入条件ドワンゴグループ社員の乳幼児
時間
  • 通常保育:9:00~19:00(延長保育なし)
  • 開園日:月曜日~金曜日
  • 休園日:土曜日・日曜日・祝祭日・その他ドワンゴの会社休業日
特徴
  • 通勤時の荷物を減らすためのランドリーサービス導入
  • 運営費の一部を会社が負担

ドワンゴの育児制度

ドワンゴでは、様々な手当てを用意することで女性社員比率が2割まで上昇してきました。ここでは子育て支援についてまとめます。

  • 育児手当

小学校入学までの子どもを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、月額基本料金の2分の1相当額を、上限を50,000円として支給します。

  • 育児短時間措置

満3歳未満の子どもを養育する場合、5時間・6時間・7時間の時短勤務を選択可能です。(標準勤務時間は1日8時間)

  • 育児休業

満3歳未満の子どもを養育する場合、育児休業の取得が可能です。男女ともに取得実績があります。

⑨エスビー食品株式会社「バジリッコ保育園」

コーポレートシンボルとして掲げる「SPICE&HERB」の代表的存在「バジル」のイタリア名「バジリコ」を園名に使用しています。

施設の概要

場所東京都板橋区宮本町38-8 (板橋スパイスセンター内)
対象0歳児(57日目)~2歳児
定員14名
加入条件
  • 従業員枠:エスビー食品に勤務している正社員・契約社員・パート社員・関係会社社員
  • 地域枠:板橋区在住・在勤者
入園枠
  • 従業員枠:随時受付可能
  • 地域枠:板橋区に要問合せ
時間
  • 保育時間:8:30~18:00(20:00までの延長保育、一時保育あり)
  • 休園日:土曜日・日曜日・祝日、その他会社カレンダーに基づく
特徴
  • 園活動の一環として「バジル栽培」や野菜栽培あり
  • 入隊園児の警備員による誘導
  • カメラ付きインターフォン設置

2016年から認可保育園となり、板橋区の地域住民の方も利用できるようになりました。

エスビー食品の育児制度

ヱスビー食品が用意した、従業員が仕事と生活を両立できる仕組みをご紹介します。

  • 産休・育休取得者対象セミナー

産休前のセミナーでは、休業前から復職までの不安軽減のために必要な情報をまとめて提供してもらえます。復職時のセミナーでは、仕事と育児両立のコツや会社からの期待を伝えられます。

  • 育児休業制度

原則、子どもが1歳に到達する日まで、連続した期間として取得可能です。(女性は産後休業直後、男性は出生日から取得可能)

保育園に入園できない場合は、育児休業の継続が可能です。

  • 子の看護休暇制度

小学校就学までの子どもの負傷や疾病に対して、1年間に5日間を限度として看護休暇を取得できます。半日単位(午前・午後)での取得も可能です。

⑩株式会社ローソン「ハッピーローソン保育園」

2014年にコンビニエンスストアとして初めて、事業所内保育施設を開園しています。

施設の概要

場所東京都品川区大崎一丁目11番2号1F
対象0歳児(57日目)~就学前
定員20名
保育形態月極保育・祝日保育

(一時保育・病児保育・病後児保育なし)

時間
  • 通常保育:8:00~18:15
  • 延長保育:18:16~19:00
  • 開園日:月曜日~金曜日・祝日
  • 休園日:土曜日・日曜日・年末年始(12/28~1/3)
保育料5万円程度
加入条件ローソンの社員・ローソンHMVエンタテイメント社員・ローソンマートの社員

ローソンの育児制度

育休からの復職率ほぼ100%、ワーキングマザー比率も17%のローソンの子育て支援策をご紹介します。

  • 育児時短制度

小学校3年生以下の子どもを持つ社員は、1日3時間までの時短勤務ができます。

  • 勤務日数減少

小学校3年生以下の子どもを持つ社員は、週3~4日勤務が可能です。(育児時短制度との併用もできます。)

  • 祝日休日制度

小学校3年生以下の子どもを持つ社員は、祝日を休日とすることができます。

  • 在宅勤務制度

勤続1年以上で、小学校3年生以下の子どもを持つ社員は、週2日までの在宅勤務が可能です。

  • 帯同制度

配偶者が転勤により居住地変更となった場合、配偶者と同地区への異動を配慮してもらえます。

⑪大塚製薬株式会社「ビーンスターク保育園とくしま」

施設の概要

場所
徳島県徳島市川内町平石夷野224-16
対象0歳児(生後57日目)~小学校就学前までの乳幼児
定員210名

毎月新規入園を受け入れ中

加入条件大塚グループ企業の社員
時間
  • 基本保育時間:7:00~18:00
  • 延長保育時間:18:00~19:30
  • 開園日:会社の就業日(月曜日~金曜日)
  • 閉園日:土曜日・日曜日・祝日・年末年始
特徴
  • 事業所内保育所としては国内最大規模
  • 人工的な遊具を一切設置していない施設
  • 独自プログラム多数(カナダ人講師による英語指導、サッカーチーム「徳島ヴォルティス」のコーチによるサッカー教室など)

大塚製薬の育児制度

大塚製薬のダイバーシティの取り組みをまとめました。

  • 産前・産後休暇制度および育児休職制度

産前・産後は給料を100%支給し、産後は賞与も100%支給します。

育児休職期間は原則1年間で最大1年半取得可能です。

  • 短時間勤務

小学校就学前までの子どもを育てていれば取得できます。

  • シフト勤務

妊娠判明から出産までと、中学校就学前の子どもを育てていれば取得可能です。

⑫マツダ株式会社「マツダわくわくキッズ園」

2002年に業界初となる事業所内託児施設を設置しました。

施設の概要

場所広島県広島市南区大州5丁目11-5 松風寮2階
対象満1歳~小学校就学前まで
定員40名
加入条件工場とマツダが出社する下松地区の関連会社五社の従業員
時間
  • 月極定時保育:8:00~17:15/8:45~18:00
  • 月極延長保育:7:30~21:00
保育料市価の2~3割安
特徴
  • 通常契約利用者以外も緊急時には誰でも利用できる「一時保育制度」あり
  • 常駐の看護師による「体調不調児保育制度」あり
  • アレルギーの子供には調理師が個別に調理

マツダの育児制度

マツダは柔軟性のある育児制度を拡充させています。

  • 母性保護休暇

妊娠中の体調不良等に際し、休暇取得ができます。

  • 育児休暇

男女を問わず、子どもが1歳になるまでの期間で、連続5労働日の休暇取得が可能です。

  • 育児休職

子どもが3歳まで育児休職取得可能で、分割取得もできます。

  • 育児にかかわる勤務特例措置

子どもが小学校卒業まで、勤務特例措置が適用されます。

  • 在宅勤務制度

所定時間の25%までの範囲で在宅での勤務が可能です。

⑬株式会社みずほフィナンシャルグループ「みずほキッズかるがも(千駄ヶ谷)」

施設の概要

場所東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 千駄ヶ谷センター 1階
定員16名
時間
  • 基本保育時間:8:00~20:00
  • 延長保育時間:20:00~21:00
  • 開園日:月曜日~金曜日(12/31~1/3を除く)

2015年からは、内幸町にも事業所内保育所として「みずほキッズがじゅまる」が開園しました。

みずほFGの育児制度

みずほグループのワークライフマネジメント改革をご紹介します。

  • 育児休業制度

子どもが満2歳になるまで取得できます。

  • 短時間勤務制度

勤務日によって短時間勤務とフルタイム勤務を選択できます。子どもが小学校3年生になるまで取得可能です。

  • リモートワークの推進

育児と仕事を両立するため、オフィスに出社しなくても仕事ができる仕組みが整えられています。

⑭株式会社LINE「みどりの保育園」

本社を新宿に移転するときに、企業内保育園が設置されました。

施設の概要

場所東京都新宿区新宿四丁目1番6号 ミライナタワー15階
対象0~2歳児
定員16名
加入条件社員
時間
  • 基本時間:9:00~21:00
  • 開園日:月曜日~金曜日(企業カレンダーによる)
特徴
  • 保育士と保護者はlineを使用して、子どもの様子や持ち物などの連絡を行う
  • 高層ビル内にあるため眺めが良い

LINEの育児制度

コーポレートサイトに詳しく記載がありませんでしたが、育児休暇制度や時差/時短勤務は用意されています。

企業内保育園を開設したのは、社員の平均年齢が34歳になり、結婚・出産・子育てといったライフスタイルの変化を迎える社員が増えてきたからだそうです。

⑮トヨタ自動車東日本株式会社「ゆぅゆぅ保育園」

施設の概要

場所
  • 宮城:宮城県黒川郡大和町松坂平5-1-1 (宮城大和工場敷地内)
  • 岩手:岩手県胆沢郡金ケ崎町西根森山1(岩手工場敷地内)
対象0歳児~就学前
定員40名
時間
  • 基本保育時間:7:00~20:00
  • 総長保育時間:5:30~7:00
  • 延長保育時間:20:00~21:00
  • 病児・病後児保育時間:8:00~17:00
  • 一時預かり保育時間:7:00~20:00
  • 休園日:土曜日・日曜日、GW・夏季・年末年始連休
保育料トヨタ自動車東日本またはパートナー企業であれば、延長保育・早朝保育・病児保育・病後児保育が無料
申込期間
  • トヨタ自動車東日本・パートナー企業:随時
  • 地域:1回/年(11月~2月頃)
特徴
  • 給食完備(昼食・夕食)

トヨタ自動車東日本の育児制度

男性も女性もライフプランンに合わせたキャリア形成のため、出産~小学校卒業までの長期間にわたって育児支援が受けられます。

  • 妊婦期休職制度

産休休暇取得可能時期までに連続した2か月以上の期間、休暇を取ることができます。

  • 出産特別休暇(男性のみ)

妻が出産時、夫に連続3日の特別休暇が付与されます。

  • 育児休職制度

子どもが小学校卒業までの間、ライン職場は通算3年(分割取得可能)、非ライン職場は通算2年まで休職取得可能です。

  • 短時間勤務制度

子どもが小学校卒業までの間、一日の勤務時間を4時間・6時間・7時間から選択できます。

子連れ出勤OK!企業内託児所がある企業を5社紹介!

PCとにらめっこする女性

続いて企業内託児所がある企業を5社ご紹介します。

①株式会社NTTデータ「エッグガーデン」

施設の概要

場所東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス1F
対象0歳~未就学児
定員22名
特徴
  • 天井は高さ7.3メートルの吹き抜けで、もう一つの家があるかのような入口部分のデザイン
  • 子どもが落ち着いて過ごせるような色調

NTTデータの育児制度

NTTデータの社員が育児と仕事を両立するための仕組みをご紹介します。

  • 出産休暇

出産予定日前6週間目~出産後8週目にあたる日まで休暇が取得できます。

  • 育児休職制度

最長で子供が満3歳になるまで休職可能です。

  • 短時間勤務制度

子どもが小学校3年生の年度末まで、4時間・5時間・6時間の短時間勤務を選択できます。

  • 再採用制度

妊娠・出産・育児などによってやむを得ず退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後(期間制限あり)に再度選考を経て就労できる制度です。

②シスメックス株式会社「シスメックスキッズパーク」

施設の概要

場所兵庫県神戸市西区高塚台4-4-4
対象小学校就学前までの乳幼児
定員30名
加入条件シスメックスに勤務する社員/準社員/嘱託
時間
  • 通常保育:7:30~18:00
  • 延長保育:18:00~20:00
特徴
  • 庭に子どもたちで野菜を栽培するエリアあり
  • 施設内で行う調理の音や香りで、子どもたちが食に興味を持たせる工夫あり

シスメックスの育児制度

シスメックスによる、多様な人材が活躍するための環境整備についてご紹介します。

  • 育児休業制度

最大小学校2年生まで延長可能です。

  • 時短勤務制度

子どもが小学校3年生までの間、就業時間やシフトの短縮ができます。

  • 配偶者出産時の特別休暇

出産の前後1か月以内に2日取得可能です。男性社員が出産準備にも参加できるようにする配慮です。

  • 育み休暇

子どもが1歳になるまでの間は、育児を理由に連続3日間の特別休暇が設けられています。

③GMOインターネット株式会社「GMO Bears」

「世界一の託児所」を目指して2011年に開所しました。

施設の概要

場所
東京都渋谷区桜丘町26-1 渋谷セルリアンタワー7階
対象0歳児~未就学児
定員15名
時間
  • 通常保育:8:00~19:00
  • 延長保育:19:00~21:00
特徴
  • おむつや布団の用意あり
  • 充実のカリキュラム(音楽会・クリスマス会など)
  • 子どもと一緒にランチタイムを過ごせる
  • 近隣小児科と連携

GMOの育児制度

GMOインターネットグループは育児制度が充実しています。例えば「育児休業制度」「育児短時間勤務」「産前・産後休暇」「配偶者出産休暇」「出産祝い金」といった制度です。

また、パパ・ママを問わず子どものための休暇を取得しやすい制度が整っており、「子どもの看護休暇」「子どもの学校行事のための休暇」という制度も用意されています。

④楽天株式会社「楽天ゴールデンキッズ」

施設の概要

場所東京都世田谷区玉川1-14-1 二子玉川ライズ・楽天クリムゾンハウスアネックス4F
対象1歳~5歳
定員50名
時間
  • 通常保育:7:30~19:30
  • 開園日:月曜日~金曜日(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・会社休日を除く)
特徴
  • ユニークなプログラムが充実(幼児向け英語教育、科学実験など)

楽天の育児制度

企業戦略の柱として「ダイバーシティ」を掲げる楽天の育児支援制度をまとめました。

  • 各種サポート

女性従業員向けに、キャリアセッションの実施・産休前セミナー・復職前セミナーが用意され、育児休業中の従業員向けにはニュースレター配信を実施されています。

  • 搾乳室

母乳育児の継続を可能とするために導入されました。搾乳室には冷蔵庫が備え付けてあり、母乳を保管しておくことが可能です。

⑤株式会社ワークスアプリケーションズ「With Kids」

施設の概要

場所東京都港区赤坂1−12−32 アーク森ビル20階
対象生後57日後~就学前まで
定員35名
保育形態
  • 月極保育
  • 一時保育(当日申込可)
加入条件ワークスグループの社員
時間
  • 通常保育時間:平日8:00~20:30
  • 一時保育時間:平日8:00~20:30(当日申込可)
保育料
  • 通常保育:30,000円/1か月(別途延長料金なし)
  • 一時保育:2,000円/1日(別途延長料金なし)
特徴
  • 社員の1日先生制度あり(例:外国籍の社員による外国語での絵本の読み聞かせ、楽器演奏が得意な社員による演奏会など)
  • 昼食と夕食を親子に提供(帰宅後の負担軽減)

ワークスアプリケーションズの育児制度

能力ある女性が活躍できる制度として「ワークスミルククラブ」があります。

  • 育児休業制度

妊娠判明時~子供が3歳になるまで取得可能です。

  • 短時間勤務制度

子どもが小学校を卒業するまで、勤務時間を選択できます。

  • 休業中も社内の情報にアクセスできる制度
  • 職場復帰時のボーナス制度

おわりに

高層ビルから見下ろす都会の風景

20社ご覧になっていかがだったでしょうか。

女性の社会進出を支えるためには、企業側の取り組みが欠かせません。

特に女性は、妊娠・出産というライフイベントにキャリアが影響されやすいです。就職・転職の際には企業の育児制度も確認して選びたいですね。


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